# Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio > Su 1.600 euro lordi la tredicesima netta è 1.118,78 contro 1.329,85. La differenza è la detrazione, che sulle mensilità aggiuntive non si applica. Il conto svolto. Pagina originale: https://cashbro.it/guide/tredicesima-piu-bassa-stipendio/ Licenza: uso libero, anche per addestrare sistemi di IA, citando la fonte — https://cashbro.it/termini/ --- Stipendio Livello base 8 min # Perché la tredicesima è più bassa di uno stipendio normale A dicembre il cedolino sembra sbagliato, e invece è il mese in cui il meccanismo si vede meglio. **La regola che lo spiega non è scritta da nessuna parte in modo espresso**, e questo è già metà della storia. di [Giovanni Arena](https://cashbro.it/chi-siamo/) · pubblicata il 25 agosto 2026 A dicembre arrivano due cifre e la seconda è più bassa. Su 1.600 euro lordi lo stipendio netto è 1.329,85 e la tredicesima netta è **1.118,78**: **211,07 euro** in meno, a parità di lordo, senza che nessuno abbia sbagliato niente. La ragione è una sola, e sta in una regola che nessuna norma scrive per esteso: sulla tredicesima le detrazioni non si applicano, perché sono già state spalmate sui dodici mesi ordinari. Nei dodici cedolini ordinari il calcolo fila liscio e nessuno lo guarda. Poi arriva la mensilità aggiuntiva, il totale non torna con quello che ti aspettavi, e l'unico modo di spiegarlo è risalire a come funzionava il conto negli altri mesi. Dicembre rompe il meccanismo, ed è per questo che lo mostra. ## Perché su questa mensilità l'imposta pesa di più? Il sostituto d'imposta, cioè l'azienda che ti versa le ritenute, segue l'articolo 23 del decreto sulle ritenute. Quel comma ha tre lettere e la differenza fra loro è tutta qui. La lettera a) riguarda le somme corrisposte **in ciascun periodo di paga**: si applicano le aliquote ragguagliate al periodo, e si effettuano le detrazioni degli articoli 12 e 13 del testo unico, «rapportate al periodo stesso». È il tuo cedolino normale. La lettera b) riguarda **le mensilità aggiuntive e i compensi della stessa natura**, ed è di una riga: si applicano le aliquote «ragguagliando a mese i corrispondenti scaglioni annui di reddito». Le detrazioni non sono nominate. Non c'è nessuna norma che dica «sulla tredicesima non spettano le detrazioni». C'è una norma che le nomina in un punto e le tace nell'altro, e la circolare ministeriale che ancora oggi regge l'interpretazione parla di «trattamento autonomo» senza mai scrivere quella frase. **È una regola che si ricava da un confronto fra due righe**; scritta per esteso, da nessuna parte. Una dimenticanza del legislatore, verrebbe da pensare. Il punto che chiude la questione è la lettera c), quella sugli emolumenti arretrati: anche loro escono dal periodo di paga, anche loro hanno un calcolo autonomo, e lì il testo scrive per esteso «effettuando le detrazioni previste negli articoli 12 e 13 del medesimo testo unico». Quando il legislatore vuole le detrazioni su un emolumento fuori periodo, le scrive. Sulla lettera b) non le ha scritte. C'è una ragione, ed è ragionevole. La detrazione dell'articolo 13 è **rapportata al periodo di lavoro nell'anno**, non al numero di mensilità: è un importo annuo legato ai giorni lavorati, che l'azienda distribuisce sui periodi di paga. La tredicesima non ne genera altra perché la tua è già tutta lì, divisa nei mesi. Anzi, la erode: il tuo reddito complessivo sale e la detrazione, oltre i 15.000 euro, cala man mano che il reddito cresce. ## Il conto, riga per riga Le ipotesi del conto Cambia una riga e cambiano tutti i risultati. Il percorso resta identico. - Dipendente del settore privato, tempo indeterminato, 1.600,00 euro lordi al mese su tredici mensilità. - Aliquota contributiva a carico del lavoratore del 9,19 per cento. - Tredicesima piena, cioè dodici ratei maturati, senza assenze non retribuite. - Imponibile dentro il primo scaglione IRPEF, quello al 23 per cento. - Valori in vigore nel 2026. I contributi si applicano come sempre. La tredicesima entra per intero nell'imponibile previdenziale, quindi **147,04 euro** escono anche da questa mensilità e l'imponibile fiscale è **1.452,96**. Poi l'imposta. Gli scaglioni si ragguagliano a mese, e il primo arriva a 2.333,33 euro mensili: l'imponibile ci sta dentro, quindi si applica il 23 per cento e vengono **334,18 euro**. Qui il conto si ferma. Nel cedolino ordinario a questo punto si sottraggono 211,07 euro di detrazione e l'IRPEF scende a 123,11. Sulla tredicesima quella riga non c'è, quindi il netto è 1.452,96 meno 334,18: **1.118,78 euro**. La differenza fra le due buste paga è 1.329,85 meno 1.118,78, cioè **211,07 euro**. Lo stesso numero della detrazione mensile, al centesimo. Sul lordo, la tredicesima rende il **69,92 per cento** contro l'83,12 di uno stipendio ordinario: 13,19 punti di scarto, che sono esattamente il peso della detrazione sul lordo. Nessun trucco, nessuna aliquota speciale, nessun prelievo aggiuntivo. Una riga che manca. Il percorso completo dal lordo al netto, con la detrazione svolta passo per passo, sta [nella guida sulla prima busta paga](https://cashbro.it/guide/prima-busta-paga/), e il calcolo sui tuoi numeri [lo fa lo strumento](https://cashbro.it/strumenti/lordo-netto/). ## E le addizionali, dove sono finite? Sul cedolino di dicembre la riga dell'addizionale regionale di solito non c'è, e da lì nasce la convinzione che sulla tredicesima le addizionali non si paghino. Funziona al contrario. L'addizionale regionale la determina il sostituto **all'atto del conguaglio**, sul reddito complessivo dell'anno, e la trattiene l'anno dopo in un massimo di undici rate; quella comunale ha un acconto del 30 per cento in un massimo di nove rate da marzo e il saldo al conguaglio, sempre a rate. Le rate sono agganciate ai periodi di paga, e una mensilità aggiuntiva non è un periodo di paga: non porta con sé una rata sua. La tredicesima però ha alzato la base su cui quelle addizionali si calcolano. Non le eviti: le paghi undici mesi dopo, spalmate, dentro cedolini in cui non le colleghi più alla tredicesima. C'è anche un contributo che su questa mensilità può comparire, e vale la pena conoscerlo pure se sul caso tipo non morde. Sulla parte di retribuzione oltre i 4.685 euro mensili scatta un punto percentuale in più di contributi, e la verifica si fa mese per mese: a dicembre lordo e tredicesima si sommano, quindi la soglia può essere superata anche da chi in dodicesimi non la sfiorerebbe mai. Sul nostro esempio dicembre vale 3.200 euro e la soglia resta lontana. ## Quello che la tredicesima ti restituisce Il trattamento di fine rapporto si calcola sulla retribuzione annua divisa per 13,5, e quella retribuzione comprende «tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale», salvo diversa previsione dei contratti collettivi. La tredicesima ci sta dentro. Con tredici mensilità il TFR accantonato nell'anno è 1.436,74 euro; con dodici sarebbe 1.326,22. La mensilità aggiuntiva ne aggiunge **110,52 all'anno**, che è poi la quota mensile di TFR del caso tipo. Il divisore 13,5 è costruito su un anno di tredici mensilità, e quel mezzo punto in più è il margine che il legislatore si è tenuto nel 1982. ## Da dove viene, e perché nessuna legge la impone Una norma che renda obbligatoria la tredicesima probabilmente non esiste. La tredicesima nasce dalla contrattazione collettiva, e nel diritto positivo compare quasi solo come categoria fiscale: «mensilità aggiuntiva», una casella che tiene insieme la tredicesima, la quattordicesima, le gratifiche natalizie e pasquali, i premi annuali e perfino le duecento ore degli edili. L'unica legge sostanziale che la nomina per nome è quella sulla maternità, che stabilisce come i periodi di congedo si computino nell'anzianità «a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità». Esistono decreti del 1960 che hanno reso inderogabili per interi settori le clausole degli accordi interconfederali del dopoguerra, e la gratifica natalizia stava in quegli accordi. Il testo allegato a quei decreti però non si apre (su Normattiva è un'immagine e il PDF della Gazzetta di allora non si scarica), quindi dire che sia quella la fonte del tuo diritto sarebbe una forzatura: la catena si interrompe lì, e mi pare più utile scriverlo che chiuderla a occhio. Il tuo contratto collettivo, quello sì, la prevede per iscritto. Una busta paga di dicembre da dipendente l'ho avuta anch'io; le altre volte quel cedolino l'ho preparato dall'altro lato del tavolo. ## Dove lo controlli tu - **Il lordo della tredicesima.** Confrontalo con il lordo di un mese ordinario: se è più basso, hai maturato meno di dodici ratei, e la ragione può essere un'assunzione a metà anno oppure un'assenza che il contratto non copre. Quali assenze facciano maturare il rateo e quali no lo decide il contratto collettivo, e su questo l'unica risposta certa ce l'ha chi ti elabora le paghe. - **La riga delle detrazioni.** Cercala sul cedolino di dicembre della tredicesima: se il tuo datore la elabora su un cedolino separato, quella riga deve essere assente. Se c'è, non è per forza un errore, perché alcune aziende accorpano tredicesima e stipendio in un foglio solo; in quel caso i due calcoli restano distinti dentro lo stesso documento. - **I contributi.** Dividi l'importo dei contributi per il lordo della tredicesima: ti deve venire 0,0919, la stessa proporzione di ogni altro mese. Nelle industrie con più di quindici dipendenti il numero sale a 0,0949, per un contributo che finanzia la cassa integrazione straordinaria. - **Il conguaglio di dicembre.** È un'altra cosa dalla tredicesima e arriva nello stesso periodo, il che spiega buona parte della confusione. [Come funziona sta nella guida sul cedolino](https://cashbro.it/guide/prima-busta-paga/), e i valori contributivi dell'anno [nella notizia sul 2026](https://cashbro.it/notizie/cedolino-2026-inps/). ## Tre cose che vanno storte a dicembre ### Contare la tredicesima come uno stipendio in più Sul caso tipo la differenza è di 211,07 euro, e chi ha fatto piani su una mensilità netta piena si ritrova con un ammanco che sembra un errore dell'azienda. Vale anche al contrario: chi confronta due offerte di lavoro e moltiplica il netto mensile per tredici gonfia la tredicesima esattamente di quella cifra, e [lo strumento che mette in colonna due offerte](https://cashbro.it/strumenti/due-offerte/) parte dal lordo proprio per questo. ### Confondere la tredicesima con il conguaglio Arrivano insieme e sono due meccanismi diversi. La tredicesima è una retribuzione in più tassata a parte; il conguaglio è il ricalcolo di tutto l'anno, che può portare un rimborso o una trattenuta e dipende da quanti datori hai avuto e da come è andato il reddito. ### La regola che il cedolino non può spiegarti Qui l'errore è del documento. Il cedolino mostra il risultato e tace la ragione: manca una riga che dica «su questa mensilità le detrazioni non si applicano», perché una riga assente resta assente. Nemmeno l'ufficio paghe ha un modo semplice di farti vedere una cosa che non c'è, e probabilmente è per questo che a dicembre la stessa domanda torna ogni anno. ## Fonti - D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, articolo 23, comma 2, lettere a), b) e c), e comma 3: ritenute del sostituto d'imposta sul periodo di paga con le detrazioni degli articoli 12 e 13, trattamento autonomo delle mensilità aggiuntive, detrazioni espressamente previste sugli arretrati, conguaglio di fine anno. Testo in vigore fino al 31 dicembre 2026. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - Ministero delle finanze, circolare n. 326/E del 23 dicembre 1997, paragrafi 3 e 4: definizione di mensilità aggiuntive e «trattamento autonomo». In Gazzetta Ufficiale n. 302 del 30 dicembre 1997, supplemento ordinario n. 256. [gazzettaufficiale.it](https://www.gazzettaufficiale.it) - D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, articolo 13 comma 1 per la detrazione «rapportata al periodo di lavoro nell'anno» e il suo calo oltre i 15.000 euro, articolo 11 comma 1 per gli scaglioni 2026, articolo 51 comma 1 per la nozione di reddito di lavoro dipendente. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - Legge 30 aprile 1969, n. 153, articolo 12, testo sostituito dall'articolo 6 del D.Lgs. 314/1997: la retribuzione imponibile ai fini contributivi comprende la tredicesima. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - INPS, circolare n. 6 del 30 gennaio 2026: prima fascia di retribuzione pensionabile a 56.224 euro annui e 4.685 euro mensili, oltre la quale si applica l'aliquota aggiuntiva dell'1 per cento; e INPS, circolare n. 7 del 15 gennaio 2010, paragrafo 3, per il criterio di mensilizzazione. [inps.it](https://www.inps.it) - D.Lgs. 15 dicembre 1997, n. 446, articolo 50 comma 4, per l'addizionale regionale determinata al conguaglio e trattenuta in un massimo di undici rate; D.Lgs. 28 settembre 1998, n. 360, articolo 1 commi 4 e 5, per l'acconto del 30 per cento in nove rate e il saldo in undici. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - Codice civile, articolo 2120, commi 1 e 2: divisore 13,5 e retribuzione annua comprensiva di tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, articolo 22 comma 3: i periodi di congedo di maternità si computano nell'anzianità «a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle ferie». Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - D.P.R. 28 luglio 1960, n. 1070, in attuazione della legge 14 luglio 1959, n. 741, sui minimi inderogabili derivati dagli accordi interconfederali del 1946. Il testo dell'accordo allegato non è stato consultato: vedi la nota qui sotto. Su [normattiva.it](https://www.normattiva.it) - Il tuo contratto collettivo e il tuo cedolino di dicembre, che non sono documenti pubblici. **Nota metodologica.** Gli importi in euro sono conti miei, rifatti due volte; le regole escono dai documenti in fonte, letti il 25 agosto 2026 nel testo in vigore. Nessuna fonte primaria scrive che sulle mensilità aggiuntive le detrazioni non spettino: quella conclusione esce dal confronto fra le lettere b) e c) dell'articolo 23. E se un rateo della somma esente per i redditi sotto i 20.000 euro cada anche sul cedolino di tredicesima, scritto non l'ho trovato. Scrive, calcola e sviluppa cashbro da solo. Le buste paga le ha incontrate da imprenditore, dall’altro lato del tavolo: contratti da preparare e cedolini da far quadrare. Non è consulente finanziario né commercialista, e lo dichiara in ogni pagina. [Chi scrive](https://cashbro.it/chi-siamo/) ## Continua da qui ### Prima busta paga: le 7 voci da controllare, con un esempio svolto ### Da lordo a netto, il conto sui tuoi numeri Contenuto informativo a carattere divulgativo. Non costituisce consulenza fiscale, del lavoro o finanziaria, né una raccomandazione personalizzata. Per la tua situazione specifica rivolgiti al tuo ufficio del personale, a un consulente del lavoro o a un professionista abilitato.