Di Come si calcola la tredicesima
La tredicesima mensilità è uno stipendio in più che ogni lavoratore dipendente riceve a fine anno. Matura un dodicesimo alla volta: per ogni mese lavorato accantoni 1/12 della retribuzione mensile lorda. Se hai lavorato tutto l’anno, la tredicesima lorda è uguale a uno stipendio lordo.
Un mese conta se hai lavorato almeno 15 giorni. Chi viene assunto il 10 marzo matura quindi anche marzo; chi viene assunto il 20 marzo parte da aprile. Il periodo di maturazione va da gennaio a dicembre. Nella retribuzione mensile rientrano le voci fisse e continuative, come superminimi e scatti di anzianità; il tuo contratto collettivo può precisare quali.
Per il netto il simulatore stima il tuo reddito annuo dallo stipendio e dai mesi lavorati, e tassa la tredicesima con l’aliquota dello scaglione in cui cade: 23% fino a 28.000 €, 33% da 28.000 a 50.000 €, 43% oltre. Se la tredicesima sta a cavallo tra due scaglioni, ciascuna parte paga la sua aliquota: è il calcolo a fette spiegato nel calcolatore IRPEF.
Esempio svolto: 2.300 € lordi al mese
Prendiamo un dipendente con 2.300 € lordi al mese, assunto da prima di gennaio e senza quattordicesima. Sono i valori con cui si apre il simulatore.
- Tredicesima lorda: 2.300 × 12 ÷ 12 = 2.300,00 €.
- Contributi: 2.300 × 9,19% = 211,37 €.
- Imponibile: 2.300 − 211,37 = 2.088,63 €.
- Aliquota: il reddito annuo, 13 mensilità da 2.300 € meno i contributi, è di circa 27.152 €, quindi nel primo scaglione al 23%.
- IRPEF: 2.088,63 × 23% = 480,38 €.
- Tredicesima netta: 2.088,63 − 480,38 = 1.608,25 €.
Se lo stesso dipendente fosse stato assunto a giugno, con 7 mesi lavorati la tredicesima lorda sarebbe di 1.341,67 € e la netta di circa 938,14 €. Con 3.500 € lordi al mese il reddito supera i 28.000 € e l’aliquota sale al 33%: su 3.500 € lordi la netta è di 2.129,49 €.
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio
Lo stipendio lordo e la tredicesima lorda sono uguali, ma il netto della tredicesima è quasi sempre più basso di quello di uno stipendio ordinario. Il motivo sono le detrazioni: quelle per lavoro dipendente e il taglio del cuneo fiscale vengono già distribuite sulle buste paga di ogni mese. Sulla tredicesima non restano detrazioni da applicare, quindi l’IRPEF pesa per intero all’aliquota marginale.
Non è una tassa in più: a fine anno il datore di lavoro fa il conguaglio e ricalcola l’IRPEF sull’intero reddito. Un vantaggio, invece, c’è: le addizionali regionale e comunale non si trattengono sulla tredicesima, ma a rate sugli stipendi dell’anno successivo. Per vedere come si compone il netto di uno stipendio ordinario usa il calcolatore dello stipendio netto.
Chi ha diritto alla quattordicesima
La quattordicesima non è prevista dalla legge per tutti: spetta solo se la prevede il contratto collettivo applicato. È presente, per esempio, nei CCNL del commercio, del turismo e dei pubblici esercizi. Se il tuo contratto non la menziona, non ti spetta.
Si calcola come la tredicesima, ma il periodo di maturazione è diverso: va da luglio a giugno. Chi ha lavorato tutti i 12 mesi riceve uno stipendio lordo pieno, altrimenti un dodicesimo per ogni mese lavorato. Anche la quattordicesima viene tassata senza detrazioni. Nel simulatore, quando la attivi, viene sommata al reddito annuo: con 2.300 € al mese il reddito supera i 28.000 € e la parte più alta della tredicesima paga il 33%, per cui la netta scende a 1.484,16 €.
Quando arriva la tredicesima
La tredicesima si paga di solito insieme allo stipendio di dicembre, prima delle festività natalizie; la data precisa la stabilisce il contratto collettivo. La quattordicesima arriva in genere tra giugno e luglio, con la busta paga del mese indicato dal CCNL. Se il rapporto di lavoro finisce prima, i ratei maturati ti vengono pagati con l’ultima busta paga, insieme al TFR.
Visto che arriva in un momento di spese alte, conviene decidere in anticipo come usarla: una parte per i regali, una per il risparmio. Il metodo del budget 50/30/20 aiuta a fare questa divisione.
Assenze, part-time e cambio di lavoro
Non tutte le assenze riducono la tredicesima. Continua a maturare durante ferie, permessi retribuiti, malattia e infortunio nei limiti del contratto, e durante il congedo di maternità obbligatorio. I periodi di assenza non retribuita, come l’aspettativa, possono invece farti perdere il rateo dei mesi in cui non arrivi a 15 giorni lavorati: in quel caso inserisci nel simulatore solo i mesi che contano.
Con il part-time la tredicesima è proporzionale alla retribuzione ridotta. Se cambi lavoro durante l’anno, ricevi i ratei maturati da ciascun datore: quello che lasci te li paga con l’ultima busta paga, il nuovo da dicembre per i mesi lavorati da lui.
Errori da evitare
- Applicare le detrazioni alla tredicesima. Gonfia il netto: le detrazioni sono già godute sugli stipendi mensili.
- Dire che la quattordicesima spetta a tutti. Dipende solo dal contratto collettivo.
- Contare un mese con meno di 15 giorni lavorati. Non dà diritto al rateo.
- Usare il netto mensile per stimare la tredicesima. Si parte sempre dal lordo.
- Confondere i periodi. La tredicesima matura da gennaio a dicembre, la quattordicesima da luglio a giugno.
Vuoi capire il meccanismo, non solo il risultato? La guida Tredicesima e quattordicesima spiega chi ne ha diritto, come maturano e perché il netto è più basso di uno stipendio ordinario.
Domande frequenti sulla tredicesima
La tredicesima spetta in malattia o maternità?
Sì. Durante la malattia, nei limiti del periodo di comporto, e durante il congedo di maternità obbligatorio la tredicesima continua a maturare. I periodi di congedo parentale, invece, in genere non la fanno maturare, salvo condizioni migliori previste dal contratto.
Spetta anche ai contratti part-time?
Sì, a tutti i lavoratori dipendenti, compresi part-time, contratti a termine e apprendisti. Con il part-time l’importo è proporzionale allo stipendio ridotto: se guadagni 1.200 € lordi al mese per un anno intero, la tredicesima lorda è di 1.200 €.
Quando viene pagata ai pensionati?
L’INPS paga la tredicesima ai pensionati con la rata di dicembre. È calcolata sull’importo della pensione e, se la pensione è iniziata durante l’anno, in proporzione ai mesi di pensione.
Quanto è la tredicesima netta con 1.800 € lordi?
Con un anno intero lavorato e contributi al 9,19%, la tredicesima lorda è di 1.800 € e la netta stimata di circa 1.258,63 €: 165,42 € di contributi e 375,95 € di IRPEF al 23%.
Se mi licenzio perdo la tredicesima?
No. Ricevi i ratei maturati fino alla fine del rapporto, cioè un dodicesimo per ogni mese con almeno 15 giorni lavorati, con l’ultima busta paga. Lo stesso vale per la quattordicesima, se prevista.
Perché la quattordicesima abbassa la mia tredicesima netta?
Perché aumenta il reddito annuo. Se con la quattordicesima superi i 28.000 € di imponibile, la parte eccedente è tassata al 33% invece che al 23%. Il lordo non cambia: cambia solo l’IRPEF trattenuta.
Fonti e note sul calcolo
- Contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL): misura, periodo di maturazione e data di pagamento di tredicesima e quattordicesima.
- Agenzia delle Entrate: TUIR (D.P.R. 917/1986), scaglioni IRPEF 2026 (23%, 33%, 43%) e regole di tassazione dei redditi di lavoro dipendente.
- INPS: aliquote contributive a carico del lavoratore e pagamento della tredicesima ai pensionati.
- D.Lgs. 151/2001 (Testo unico maternità e paternità): effetti dei congedi sulla tredicesima.
Il simulatore stima il reddito annuo da stipendio e mesi lavorati, senza altri redditi, e applica l’IRPEF marginale senza detrazioni. Non considera addizionali, conguagli e voci variabili. Arrotonda solo i risultati finali. Il risultato è indicativo e non costituisce consulenza.