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Calcolatori lavoro e stipendio

Cinque strumenti per leggere la busta paga e valutare un’offerta di lavoro: quanto resta in tasca della RAL, quanto vale il TFR, cosa arriva a dicembre, quanto costa davvero un dipendente e quanto vale un’ora del tuo lavoro.

Giovanni ArenaA cura di Giovanni Arena Aggiornato il

Strumenti

I calcolatori di quest’area

Gratuiti, senza registrazione. I calcoli avvengono nel tuo browser.

Le decisioni che questi calcolatori ti aiutano a prendere

Un’offerta di lavoro si esprime quasi sempre in RAL, la retribuzione annua lorda, ma a te interessa quanto arriva sul conto ogni mese. Tra le due cifre ci sono i contributi INPS, l’IRPEF, le detrazioni e le addizionali locali. Questi strumenti ti aiutano a confrontare due offerte, a capire perché il netto di dicembre è diverso dagli altri mesi e a sapere quanto TFR stai accumulando.

Se sei tu a dover assumere, gli stessi numeri visti dall’altra parte ti dicono quanto costa davvero una persona in organico.

Quale calcolatore usare e quando

  • Hai ricevuto un’offerta o un aumento. Il calcolo dello stipendio netto trasforma la RAL in netto mensile. Con 30.000 € lordi da single, su 13 mensilità, il netto stimato è di circa 1.800 € al mese.
  • Cambi lavoro, ti dimetti o vai in pensione. Il calcolo del TFR stima la liquidazione maturata. Ogni anno accantoni la retribuzione divisa per 13,5, meno lo 0,5% della retribuzione: su 30.000 € sono circa 2.072 €.
  • Si avvicina dicembre o l’estate. Il calcolatore di tredicesima e quattordicesima ti dice quanto riceverai. Su 2.300 € lordi al mese la tredicesima netta è di circa 1.600 €, meno di un normale stipendio perché le detrazioni sono già state applicate nei mesi precedenti.
  • Devi assumere qualcuno. Il calcolatore del costo azienda di un dipendente somma contributi del datore, TFR e INAIL. Una RAL di 30.000 € nel commercio costa all’azienda circa 41.400 € l’anno, 1,38 volte il lordo.
  • Confronti un part-time o un lavoro a ore. La paga oraria si ottiene dividendo lo stipendio mensile per il divisore del contratto: 1.800 € lordi con il divisore 168 del commercio fanno circa 10,71 € l’ora.

I concetti da conoscere

RAL. È la retribuzione annua lorda prevista dal contratto, prima di contributi e imposte. Comprende le mensilità aggiuntive, quindi va divisa per 13 o 14 a seconda del CCNL.

Contributi a carico del lavoratore. Nella maggior parte dei casi sono il 9,19% della retribuzione e si tolgono prima di calcolare l’IRPEF.

Scaglioni IRPEF 2026. 23% fino a 28.000 €, 33% da 28.000 a 50.000 € e 43% oltre. Ogni aliquota si applica solo alla parte di reddito che cade nel suo scaglione: guadagnare di più non fa mai pagare di più su tutto il reddito. Per vedere il calcolo a fette usa il calcolatore IRPEF.

Detrazioni e cuneo fiscale. Riducono l’imposta lorda e pesano soprattutto sui redditi medio-bassi. Le detrazioni per i figli sotto i 21 anni sono state sostituite dall’Assegno Unico.

Addizionali. Regione e Comune applicano un’imposta in più che varia da territorio a territorio: è il motivo principale per cui due colleghi con la stessa RAL possono avere un netto diverso.

Da dove partire

  1. Calcola il netto mensile della tua RAL attuale e confrontalo con l’ultima busta paga.
  2. Se valuti un’offerta, ripeti il calcolo con la nuova RAL e controlla anche quante mensilità prevede.
  3. Verifica il TFR accumulato, soprattutto se stai pensando di cambiare lavoro.
  4. Se stai valutando la Partita IVA come alternativa, confronta il netto con quello del regime forfettario.

Domande frequenti

Perché il mio netto è diverso dal calcolo?

Il calcolatore usa regole generali. In busta paga possono pesare l’addizionale del tuo Comune, i familiari a carico, gli straordinari, i giorni di assenza e il conguaglio di fine anno. Usa la stima per confrontare offerte, non per controllare il cedolino al centesimo.

Che differenza c’è tra 13 e 14 mensilità?

La RAL annua resta la stessa, cambia solo come viene divisa. Con 14 mensilità lo stipendio mensile è più basso, ma a giugno o luglio ricevi una mensilità in più. Il netto annuo non cambia.

Il TFR spetta anche se mi licenzio?

Sì. Il TFR è una retribuzione differita che matura ogni anno e ti spetta alla fine del rapporto, qualunque sia il motivo della cessazione, dimissioni comprese.

La quattordicesima spetta a tutti?

No. È prevista solo da alcuni contratti collettivi, come commercio, turismo e pubblici esercizi. Controlla il tuo CCNL o la lettera di assunzione.

I calcolatori forniscono stime a scopo informativo basate sulle regole in vigore nel 2026 e non costituiscono consulenza fiscale, legale o finanziaria. Leggi come lavoriamo in Metodologia.

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