Di Che cosa sono
La tredicesima — formalmente «gratifica natalizia» — è una mensilità aggiuntiva che matura nel corso dell’anno e viene pagata di solito a dicembre. La quattordicesima è una seconda mensilità aggiuntiva, pagata in genere a giugno o luglio.
La differenza fondamentale fra le due è che la tredicesima spetta a tutti i lavoratori dipendenti, mentre la quattordicesima solo se la prevede il tuo CCNL. Non è una gentilezza del datore: è una voce contrattuale, e se il contratto non la contempla non esiste.
Entrambe non sono «un premio»: sono retribuzione differita. Il tuo compenso annuo è diviso in tredici o quattordici parti invece che in dodici, e due di queste arrivano in momenti concentrati.
Chi ne ha diritto
- Tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, a tempo determinato o indeterminato, full time o part time, hanno diritto alla tredicesima.
- I lavoratori part time la ricevono riproporzionata all’orario svolto: metà orario, metà mensilità.
- I pensionati ricevono la tredicesima dall’INPS insieme al rateo di dicembre.
- I collaboratori e le partite IVA non la ricevono: non essendo lavoro subordinato, non c’è mensilità aggiuntiva.
- I lavoratori domestici hanno diritto alla tredicesima; per la quattordicesima si guarda il contratto di categoria.
Come maturano, mese per mese
La tredicesima si accumula in dodicesimi: ogni mese lavorato matura un dodicesimo dell’importo pieno.
Il periodo di maturazione della tredicesima coincide con l’anno solare, da gennaio a dicembre. Quello della quattordicesima quasi sempre no: in molti CCNL va da luglio a giugno, e questo spiega perché chi è assunto a settembre riceve a giugno una quattordicesima apparentemente «incompleta» — in realtà corretta, perché ha maturato nove dodicesimi e non dodici.
Vale anche qui la convenzione dei quindici giorni: una frazione di mese pari o superiore a quindici giorni conta come mese intero, sotto non conta.
Perché il netto è più basso
È la domanda che tutti si fanno a dicembre, e la risposta sta in una riga: sulla tredicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente.
Nello stipendio ordinario, ogni mese, l’IRPEF lorda viene ridotta dalle detrazioni spettanti — quelle per lavoro dipendente e quelle per familiari a carico. Quelle detrazioni sono calcolate su base annua e già interamente distribuite sulle dodici mensilità ordinarie: sulla tredicesima non ne resta nulla da applicare.
Il risultato è che sulla mensilità aggiuntiva paghi i contributi come sempre, ma l’IRPEF si applica piena, senza lo sconto che alleggerisce le altre buste. Su due importi lordi identici, il netto della tredicesima è inferiore a quello di uno stipendio normale — di parecchio, se la detrazione mensile è consistente.
- I contributi INPS si applicano normalmente, con la stessa aliquota a carico del lavoratore.
- L’IRPEF si applica con le aliquote per scaglioni, ma senza detrazioni.
- Le addizionali regionale e comunale non si applicano sulla tredicesima: si calcolano in sede di conguaglio sul reddito complessivo.
Esempio: 2.300 € lordi al mese
Un lavoratore con 2.300 € lordi al mese, dodici mesi lavorati, aliquota contributiva a carico del dipendente intorno al 9,19%.
- Tredicesima lorda: 2.300 × 12 ÷ 12 = 2.300,00 €.
- Contributi a carico del lavoratore: circa 211,37 €.
- Imponibile fiscale: 2.300,00 − 211,37 = 2.088,63 €.
- IRPEF senza detrazioni, con le aliquote per scaglioni.
- Netto in busta: circa 1.608,25 €.
Lordo 2.300 €, netto circa 1.608 €: il prelievo complessivo sfiora il 30%. Sullo stipendio ordinario dello stesso lavoratore, a parità di lordo, il netto è più alto proprio per via delle detrazioni.
Fai il conto con i tuoi numeri. Il calcolatore di tredicesima e quattordicesima parte dal lordo mensile e dai mesi lavorati e ti dà lordo, contributi, IRPEF e netto delle due mensilità.
Quando arrivano
La tredicesima si paga a dicembre, in genere entro la vigilia di Natale: il termine preciso lo fissa il CCNL, e molti contratti indicano il 15 o il 20 dicembre. Spesso arriva in un cedolino separato rispetto allo stipendio del mese, e questo rende più visibile la differenza di netto.
La quattordicesima, dove prevista, si paga a giugno o a luglio, sempre secondo il contratto.
Per i pensionati la tredicesima arriva con il rateo di dicembre. Esiste inoltre una somma aggiuntiva — la cosiddetta «quattordicesima dei pensionati» — riconosciuta dall’INPS a luglio a chi ha redditi sotto determinate soglie e ha compiuto una certa età: importi e soglie vengono aggiornati periodicamente e vanno letti sulla circolare INPS dell’anno in corso. [DA VERIFICARE: importi e soglie 2026]
Part time, assenze, cambio di lavoro
| Situazione | Effetto sulla tredicesima |
|---|---|
| Part time | riproporzionata all’orario contrattuale |
| Malattia | in genere matura, spesso con integrazione a carico del datore secondo CCNL |
| Maternità obbligatoria | matura: il periodo è coperto per legge |
| Congedo parentale | di norma non matura, salvo diversa previsione del contratto |
| Aspettativa non retribuita | non matura |
| Cassa integrazione | la quota relativa alle ore non lavorate è a carico INPS |
| Dimissioni o licenziamento | si liquidano i dodicesimi maturati con l’ultima busta |
Chi cambia lavoro durante l’anno riceve due tredicesime parziali, una da ciascun datore, e la somma dei dodicesimi copre l’anno intero. Attenzione però al conguaglio: due datori che applicano ciascuno le proprie aliquote su redditi parziali possono produrre, a fine anno, un conguaglio a debito. Non è un errore, è l’effetto della progressività dell’IRPEF su redditi sommati.
Quanto pesa sulla RAL
La retribuzione annua lorda comprende le mensilità aggiuntive: è la somma di tutto quello che il datore ti riconosce in un anno, tredicesima inclusa. Da qui discende una cosa che conviene sapere quando si legge un’offerta di lavoro.
Con tredici mensilità, una RAL di 30.000 € significa 30.000 ÷ 13 = 2.307,69 € lordi al mese. Con quattordici, la stessa RAL diventa 30.000 ÷ 14 = 2.142,86 € al mese. Lo stipendio mensile è più basso nel secondo caso, ma l’annuo è identico: cambia solo come viene distribuito.
È l’errore più comune nel confrontare due offerte: se una indica il mensile e l’altra l’annuo, vanno riportati alla stessa unità prima di decidere. Un «2.300 € al mese» su tredici mensilità e un «2.150 € al mese» su quattordici valgono quasi lo stesso.
Dove la tredicesima rientra
La tredicesima non è un importo isolato: entra nel calcolo di altre voci, e in alcuni casi in modo rilevante.
- TFR. Nella maggior parte dei contratti la tredicesima fa parte della retribuzione utile al trattamento di fine rapporto. Significa che contribuisce a far crescere il montante, con la quota annua calcolata dividendo per 13,5.
- Cessione del quinto. La quota cedibile si calcola sullo stipendio netto, e sulle mensilità aggiuntive la trattenuta può essere applicata nella stessa misura: per questo a dicembre la rata può «raddoppiare» rispetto alle attese.
- Istruttoria di un mutuo. Le banche ragionano sul reddito annuo, non sul mensile: una RAL su quattordici mensilità non penalizza la pratica, anche se lo stipendio mensile appare più basso.
- Indennità di disoccupazione. La NASpI si calcola sulla retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi anni, che comprende anche le mensilità aggiuntive.
Resta invece fuori da un conto che molti danno per scontato: la tredicesima non si aggiunge al reddito ai fini delle soglie annuali, perché in quelle soglie era già compresa fin dall’inizio.
Errori da evitare
- Aspettarsi un netto uguale allo stipendio. Senza detrazioni il netto è strutturalmente più basso.
- Dare per scontata la quattordicesima. Esiste solo se il tuo CCNL la prevede.
- Dimenticare che la quattordicesima matura da luglio a giugno in molti contratti, e non da gennaio.
- Contare la tredicesima come entrata extra. È retribuzione differita: fa parte del tuo annuo, non si aggiunge ad esso.
- Non controllare i dodicesimi dopo un cambio di lavoro. È il caso in cui gli errori di conteggio sono più frequenti.
Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima?
Si divide la retribuzione mensile lorda per dodici e si moltiplica per i mesi lavorati nell’anno. Una frazione di mese pari o superiore a quindici giorni conta come mese intero.
Perché la tredicesima è più bassa dello stipendio?
Perché su di essa non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, già distribuite sulle dodici mensilità ordinarie. I contributi si pagano normalmente e l’IRPEF si applica piena, quindi il netto risulta inferiore a parità di lordo.
La quattordicesima spetta a tutti?
No: spetta solo se il contratto collettivo applicato la prevede. A differenza della tredicesima, che è dovuta a tutti i lavoratori dipendenti, la quattordicesima è una voce contrattuale.
Quando viene pagata la tredicesima?
A dicembre, con il termine preciso fissato dal CCNL: molti contratti indicano il 15 o il 20 dicembre, comunque entro la vigilia di Natale. Ai pensionati arriva con il rateo di dicembre.
La tredicesima matura durante la malattia?
In genere sì, spesso con un’integrazione a carico del datore secondo quanto previsto dal contratto. Non matura invece durante l’aspettativa non retribuita, e di norma neppure durante il congedo parentale.
Fonti
- Contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL): misura, periodo di maturazione e data di pagamento di tredicesima e quattordicesima.
- Agenzia delle Entrate — TUIR (D.P.R. 917/1986): scaglioni IRPEF e regole di tassazione dei redditi di lavoro dipendente.
- INPS: aliquote contributive a carico del lavoratore e pagamento della tredicesima ai pensionati.
- INPS: somma aggiuntiva per i pensionati («quattordicesima»), importi e requisiti aggiornati per circolare.
- D.Lgs. 151/2001 (Testo unico maternità e paternità): effetti dei congedi sulla maturazione delle mensilità aggiuntive.